Μετά την ρύθμιση των προστίμων με «ρήτρα» απασχόλησης για την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, την αλλαγή του καθεστώτος για τις εργολαβίες (όπου για πρώτη φορά προβλέπεται η καθ' ολοκληρίαν ευθύνη του εργολάβου) στενεύουν τα περιθώρια για τους εργοδότες και στο θέμα των «οικειοθελών αποχωρήσεων».
Του Ανδρέα Πετρόπουλου
Με απόφαση της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου, τίθεται σε εφαρμογή το άρθρο 38 του Ν. 4488/17 για την «ηλεκτρονική αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης», με αποτέλεσμα: Ο εργοδότης είναι πλέον υποχρεωμένος μέσα σε 4 ημέρες να ανεβάσει στο Ηλεκτρονικό Σύστημα Εργάνη την υπογραφή του πρώην εργαζόμενου ή το εξώδικο που αποδεικνύει την ενημέρωση του εργαζόμενου.
Σήμερα όταν απολύεται ένας εργαζόμενος, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να παρουσιάσει μια (κανονική) απόλυση ως «οικειοθελή αποχώρηση», αποκομίζοντας συγκεκριμένα οφέλη, όπως τη χορήγηση του 50% της αποζημίωσης.
Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η θέσπιση της ηλεκτρονικής αναγγελίας «οικειοθελούς αποχώρησης» εργαζομένου θεραπεύει φαινόμενα στρέβλωσης που είχαν παρατηρηθεί, με εργοδότες να προβαίνουν σε αναληθείς αναγγελίες οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, χωρίς ο ίδιος να το γνωρίζει.